社是

私たちは、オリジナルな技術力と、こまやかな対応を通して、『三つの喜び』を創造します。

• お客様の喜び
• 私たちの喜び
• 社会の喜び

経営基本方針

• 私たちは、お客様の満足度を高めるために先行型の視野での品質経営(TQM)、環境経営に徹します。
• 私たちは、お客様の喜びを目指して他社にはまねの出来ない技術で製品の開発に努めます。
• 私たちは、企業活動の全ての面で境界をなくし誇りある仕事と自己成長を通じて企業の成長発展を図ります。
• 私たちは、一人一人の良心と未来への希望をもって社会の喜びを創ります。

職場風土改革の取組み方針

従業員が、仕事と子育てを両立しながら、その能力を充分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のような行動計画をたて取組んでいます。

【スローガン】
~職場風土・意識改革を推進し仕事と私生活を充実させ育児がしやすく地域に貢献する企業を目指そう~

【計画期間】
令和5年1月1日～令和7年12月31日

【目標】

• 期間内に子どもが生まれた際の配偶者の休暇取得100%を継続させる
• 期間内に男性の育児休業を1名以上の取得を目指す
• 始業・就業時刻を繰上げ、または繰り下げる制度を定着させる
• 子どもの看護のため休暇を、期間内に9名以上の取得を目指す
• 所定外労働時間の削減(令和2年度比から毎年3%削減)
• 年次有給休暇の取得率向上(令和2年度比 3%増)
• 育児・休業介護法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働保険法に基づく産前産後休業などの諸制度の通知
• 社員の家族（子）を対象にした参観日を3年に1度実施
• 若年層に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供の充実

女性が活躍するための取組み方針

村田発條株式会社は、女性技能者、技術者を増やし女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定しました。

【計画期間】
令和4年5月1日～令和6年4月30日

【当社の課題】

• 従来から女性の応募が少なく、女性の配属されている部署も限定されている。
• 管理職に占める女性割合が低い。
• 管理職を目指す女性が少ない。

【目標】
・令和6年までに管理職(GL級以上)に占める女性割合を10%以上とする。

【取組内容】

• 女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア育成を実施します。
• これまで女性の配置のなかった部署に女性1名以上配属します。